阜宁大培训为大发展发力
 发布日期: 2010-08-11 11:30:24
 
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   8月3日,阜宁县开发区大会议里,座无虚席,来自该县各镇区相关负责人和全县331家定报企业负责全神贯注的聆听了盐城市科技局专家的精彩授课。这次专题辅导讲座,对近年来国家、省、市、县出台的相关企业政策文件进行梳理,并围绕财政引导、税收优惠扶持、人才激励、知识产权保护、科技项目申报及该县企业技术创新新政策等内容进行了培训。这是阜宁县扎实开展"干部能力提升年"活动,以"大培训"提升干部服务县域经济大发展能力的一个缩影。 
    构建"大培训"机制,找准提升干部服务县域经济大发展能力切入点 

    近年来,阜宁县以"干部能力提升年"、创树学习型机关等活动为契机,坚持大规模培训干部,大力度提升全县各级干部的能力素养,努力打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的"三宽型"干部队伍,有力地推动了社会的大变革、经济的大发展。1-6月份,这个县实现财政收入18.09亿元,增长70.3%,其中一般预算收入7.85亿元,增长60.6%,增幅全市第二,税收比重86.7%,全市第一。全社会固定资产投资81亿元,增长35.4%,增幅全市第一,其中规模以上工业投资56亿元,增长32%;工业用电量7.09亿度,增长23%,总量、增幅全市第三;注册外资实际到账5602万美元,增长82.2%;城镇居民人均可支配收入7329元,增长14.2%,增幅全市第一;农民人均现金收入3835元,增长15.4%。各项主要经济指标全面加速,高幅增长,实现"双过半"任务。阜宁县委在十二届七次全体(扩大)会议上提出了"乘风乘势推进大变革,同心同德促进大发展"口号,为了为"大变革、大发展"锻造一支经济工作本领强,政治素质好,敢打硬仗的干部队伍,该县组织部门着力构建"大培训"机制,找准提升干部服务县域经济大发展能力的切入点,为在大发展提供强大的人才支撑。 

    阜宁为推进项目建设和产业招商,提高招商引资专业水平和技能水平,今年以来,该县已先后组织对各级干部进行11多次大规模的集中培训活动。6月27-28日,该县召开全县产业招商培训大会,对全体科级、处级干部,招商一条线人员、经济部门中层干部,定报企业负责人计1300多人,进行专业培训;6月26日,该县还开展了"华西.阜宁牵手建设新农村"活动,组织各镇区党(工)委书记、组织委员,县直各部门主要负责同志,各村党组织书记、全县大学生村官400多人参加了现场培训辅导,在羊寨镇永昌村聆听了华西吴仁宝老书记的专题报告。7月10日,该县"远教惠民培训工程"培训班在县农干校开班,培训对象为各镇区组织委员(办公室主任)、现代远程教育站点技术管理人员,各村(居)现代远程教育终端专职管理人员、村组党员干部、种植、养殖大户及农民群众代表等,培训班分9期共365人。与此同时,该县青年干部培训班和大学生村官岗位业务班已经实现了常态化,每年定期举办。据统计,今年以来,该县已培训各类各级干部达12000多人次。 

    提高"大培训"层次, 打造提升干部服务县域经济大发展能力真本领 

    6月27日、28日,阜宁县召开全县产业招商培训大会,邀请省社会科学院院长宋林飞教授,省发展与改革委员会原主任、南京大学博士生导师钱志新,苏州市原政协副主席、昆山经济开发区管委会原主任宣炳龙,作产业招商培训演讲。培训大会上该县县委书记王锦胜要求,全县上下各级干部要认真学习专家的辅导报告,充分运用到实际工作去,要迅速行动起来,主攻重大项目,加速产业崛起,确保全面和超额完成今年招商引资各项目标任务。 

    阜宁县在"大培训"工作中,注重在提升授课人员的层次上下功夫,努力培养干部服务县域经济大发展真本领。该县通过多种渠道邀请具有丰富经济工作经验的各级政府官员和事业有成的企业家、知名专家学者来阜作专题报告。近年来先后邀请了著名改革家、原张家港市老书记秦振华,新农村建设的带头人、华西村老书记吴仁宝、原昆山经济开发区主任宣炳龙、省发改委原主任钱志新、省社科院院长宋林飞、省委党校黄教授、无锡市委党校谭军校长等人到阜宁对全县干部群众进行现身说法和专题业务讲座。该县每年的青年干部培训班期间,也都把学员送到浙江、苏州等发达地区和高校,接受高层次的授课,开阔眼界。今年8月份,该县与南林大正式签约,在阜宁设点举办大学生村官硕士学位研究生班,阜宁县为此拨出专项资金,大力资助大学生村官参加学习,为全县大学生村官和干部学历深造打开了绿色通道,让他们坐在家里就能享受到高校专家的高层次辅导。 

    创新"大培训"形式, 确保提升干部服务县域经济大发展能力取得实效 

    阜宁县在干部培训工作中,始终坚持创新形式、提高效益、服务发展这一核心理念,不断创新"大培训"形式, 确保提升干部服务县域经济大发展能力取得实效。坚持载体的灵活性。在今年"510"党风廉政教育活动中,组织全县各级干部参观看守所,接受警示教育,邀请泰州市话剧团,为全县领导干部上演了话剧《母亲的守望》,寓教于乐,发人深醒;7.1当天,组织机关300多名党员到烈士陵园集体宣誓,重温入党誓词;每年都确立十多个重大调研课题,由县委常委牵头,分条线开展调研评比活动,用学习研究成果指导工作实践,这项工作已经形成制度化;借助"华西.阜宁牵手建设新农村"活动,托请华西村老书记吴仁宝收我县3名大学生村官为"徒弟",实行"一对一"、"手把手"的帮教;组织我县部分大学生村官重返高校,同母校老师、在校学生"谈体会、话发展、叙未来",并举行"阜宁县大学生村官母校行报告会",向母校的领导、老师以及在校大学生代表汇报自己在农村的任职感受、创业富民的体会和对未来的发展谋划,接受老师的指点。坚持平台的多样性。为了培养经济型人才,该县搭建了"政企联姻"招商干部培训平台,定期组织经济一条线人员参加外地企业家培训班插班学习,让他们与外地的企业老总们同窗共学,共谋发展;为培训干部的实践动手能力,该县把课堂搬到工作一线,实行项目式、现场式、前沿式锻炼,先后选派了近百名青年后备干部到经济园区、信访岗位、项目指挥部挂职锻炼,选派331名科级干部到县定报企业结对帮扶;每年的青干班,都通过公推公选的办法产生班委会,实行学员自治,把青干班打造成学员学习、交流、锻炼、展示、竞争的平台;充分发挥现代科技成果的功能,搭建了履盖到所有村组的远程电化教育平台,开设了网络大学,让全县的干部和农民实现了网上在线学习。坚持制度的保障性。印发了阜宁县"十一五"期间干部教育培训规划;在全县各单位大力推行"周末知识讲堂"制度,要求各单位利用周末业余时间,组织机关干部进课堂、上讲台,交流学习成果,聆听专家辅导,提升业务技能和理论水平,拓宽知识面;出台了在县镇机关党员干部中实施"以考促学"的制度,由县委组织部、县委宣传部对全县的党员干部联合实行考试促学和考查促学。


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